Los directivos de las Escuelas Salesianas de la Inspectoría María Auxiliadora avanzan en el trabajo conjunto centrado en la gestión de talento de todos los centros educativos. Este nuevo paso ha estado enfocado en el uso de la herramienta Viterbit tras el acuerdo anunciado el pasado 19 de mayo.
A través de tres sesiones prácticas los responsables de los 59 centros educativos, junto con el equipo técnico del Área de Personas, han podido conocer en profundidad las funcionalidades de esta plataforma desarrollada para optimizar el trabajo de los equipos de selección y la promoción de sus valores, además de presentar la dinámica y metodología de selección colaborativa entre colegios e Inspectoría, junto con el manual de selección disponible y editado al efecto.
Las jornadas de trabajo han permitido profundizar en la familiarización de los directores con el entorno Viterbit llegando a cuestiones concretas de la nueva plataforma de selección, que van desde crear una oferta de empleo a partir de modelos disponibles hasta conocer la experiencia del candidato. La formación también ha posibilitado sumergirse en la utilidad de los filtros para las búsquedas de candidatos idóneos, conocer las diferentes fases de selección o hacer una evaluación competencial de los candidatos, entre otras aplicaciones específicas.
Con el objetivo de continuar fortaleciendo la visión inclusiva e innovadora, los centros educativos Salesianos de la Inspectoría Salesianas María Auxiliadora continúan de esta forma con este trabajo conjunto centrado en la gestión de talento de todos sus centros en los que cada día conviven 40.000 alumnos, 2750 docentes y 570 trabajadores de Administración y Servicios. Una apuesta firme por el desarrollo del talento como estrategia clave para incorporar personas comprometidas con la labor de la organización.
