El proyecto social Primera Experiencia Profesional liderado por las Plataformas Sociales Salesianas Pinardi y financiado por la Fundación JP Morgan Chase, ha mejorado la empleabilidad hasta ahora de más de 90 jóvenes en su primer año. Con un modelo innovador, por el que los jóvenes participantes adquieren experiencia laboral en empresas líderes como Cardamomo, Fundación Accenture, Grupo Vips, Hilton Airport Madrid, KFC, Meliá Hotels International, Parques Reunidos, Serunión y UPS. Más del 65% de los participantes de la primera edición consiguieron un contrato de trabajo.
Primera Experiencia Profesional se basa en desarrollar experiencias profesionales en un entorno real de trabajo en los sectores de la restauración, el turismo, el ocio y la logística con la colaboración de empresas socias referentes en su sector. Aquí recibirán también una formación que será complementada con módulos formativos de idioma, educación financiera, competencia digital, marco laboral y competencias transversales.
Durante la presentación de los objetivos y novedades para 2016-2017 del proyecto Primera Experiencia Profesional se han dado cita más de ochenta personas representativas del sector del turismo, la atención al cliente, la restauración, el ocio y la logística. También han acudido personalidades de la administración pública, a un acto que ha tenido como protagonistas a los jóvenes que van a lograr su inserción social y laboral gracias a esta iniciativa de Pinardi y la Fundación JP Morgan Chase.
El acto fue inaugurado por el Presidente de J.P. Morgan para España y Portugal, Ignacio de la Colina que ha dicho que “para lograr los objetivos que nos hemos marcado, estamos aquí -y trabajamos unidos- administraciones, empresas de diversos sectores y organizaciones no gubernamentales. Porque estamos convencidos de que con la suma de esfuerzos llegaremos más lejos y seremos más efectivos que sólo con afanes individuales.
Javier Llorente, Presidente de las Plataformas Sociales Salesianas Pinardi, quiso agradecer a JP Morgan y a las empresas socias su compromiso con los jóvenes de Primera Experiencia Profesional ofreciéndoles “oportunidades que logran cambios reales en su vida”.
En la primera mesa de trabajo Cardamomo planteó los retos para impulsar esta iniciativa desde las pequeñas empresas. Por su parte UPS pudo compartir con los asistentes la implementación del proyecto en el sector logístico. KFC mostró los pasos que se están dando dentro de su empresa para lograr replicar el modelo en el ámbito nacional. Destacó también la aportación de Parques Reunidos que compartió con los asistentes la expansión del modelo dentro de las empresas del grupo. Por finalizar Serunión, última empresa socia incorporada, compartió su experiencia de formación práctica en el sector de la restauración colectiva.
La segunda mesa de trabajo compuesta por representantes de Fundación Accenture, Grupo Vips, Hilton Madrid Airport y Meliá Hotels International presentaron algunas de las claves del programa avanzado de Desarrollo Profesional. Una línea de innovación de Primera Experiencia Profesional dirigida a los jóvenes de la primera edición que presentan mayor potencial. Gracias a la colaboración de las empresas socias y Pinardi, los jóvenes recibirán un programa intensivo de formación integral que les permitirá una mayor estabilidad laboral y una integración social definitiva.
Marina del Corral, Secretaria General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Don Pablo Gómez Tavira, Director General de Integración y Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid quisieron también destacar el valor que representa Pinardi para las personas en desventaja, especialmente los jóvenes más vulnerables.
